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精准施策促就业

近日，北京市2023年“百日服务攻坚、千万岗位推送”大型公益“百日千万”招聘专项行动圆满结束。市人力社保局表示，活动持续三个多月，以“职引未来筑梦青春”为主题，全市共举办线上线下招聘活动1104场，其中面向高校毕业生的专场招聘活动235场；征集并发布岗位信息25.6万余个，25.5万余人次参加招聘活动。

坚持首善标准打造就业服务新样板

活动期间，北京市不断开展就业服务有益探索，持续提升人民群众的获得感和幸福感。“招聘夜市”摆摊送岗。朝阳、丰台、石景山、通州、昌平、怀柔和延庆7区联动，选取人流密集的周末下午至傍晚时段在万达广场同步举办招聘活动，将找工作与夜间生活消费场景深度融合，激发助就业与促消费“双动力”。“实训营”精准助力。本市招募16至35岁未就业青年群体举办“青年求职能力实训营”活动，打造“职业指导+入企实景体验+招聘双选会”培训模式，提升青年群体就业技能和求职择业能力。目前，参加实训营的60名学员已全部与招聘单位达成初步就业意向。

此外，门头沟区携手西城、海淀、丰台、石景山、通州、顺义、大兴等地，将“抗灾情，稳就业”招聘会开进受灾群众安置点，把“岗位、服务、政策”及时送到受灾群众身边。房山区举办“闻‘汛’而动就业有爱”专场招聘会暨地区间手拉手促就业对接会，在招聘会上创新提供职业指导“陪同面试”特色服务。

“访企入园”活动精准解决企业难题

活动期间，北京市充分发挥就业服务专员网格化优势，主动对接走访辖区企业，实现助企惠企一站式服务。

东城区组织“就业花车”进社区，将就业岗位和惠民政策以“流动性大、灵活性强”的方式送到企业和百姓身边。石景山区创新策划“圆桌派”系列职业指导及就业政策课堂，精准解决辖区中小企业招聘难题。通州区依托“通武廊”等品牌，为京津冀三地用人单位和求职者搭建供需双选服务平台。顺义区召开政企沟通交流座谈会，为辖区生物医药、航空航天、第三代半导体等重点行业企业，解决校企合作、专业人才招聘等难题。怀柔区实地了解辖区食品类重点企业生产经营状况、招聘用工难点，形成挂账问题清单，并积极跟进解决。经开区上线“亦就业”招聘平台，开展“携求职者进园区”活动，主动对接专精特新企业用工需求。

统筹多重渠道助力高校毕业生早就业

为帮助高校毕业生等青年群体早就业、就好业，北京市统筹把握青年特点和就业工作规律，开展求职招聘、职业指导、技能培训、就业创业等集成式暖心服务，助力高校毕业生实现高质量充分就业。

西城区建立高校座谈会、家长座谈会和经验分享会“三会机制”，打造“红黄蓝”智慧就业服务系统，做实做细高校毕业生“一人一册多措”就业服务台账。朝阳区设立就业帮扶工作站，精准开展一对一岗位推荐、职业指导和就业见习等服务。海淀区大力开发优质岗位，持续发布优质企业空中宣讲。丰台区开展“欢迎丰台学子回家”系列就业活动，首次在创新创业大赛中开辟“青年专项赛”赛道，为优质青年创业项目提供赛事奖金等跟踪服务。昌平区举办“英才聚昌”毕业生就业创业政策宣讲公开课，加大暑期高校毕业生就业服务供给。大兴区推进“兴九条”各项措施落实落地，为毕业生提供不间断的管家式服务、“1+X”定制化服务。平谷区出台《平谷区促进青年就业创业若干措施》，多渠道促进高校毕业生等重点群体就业创业。密云区实施稳岗扩岗行动，扩大国有企业招聘、基层岗位招用高校毕业生就业见习规模。延庆区设立大学生求职窗口和大学生微信联络群，24小时不间断帮扶离校未就业高校毕业生实现就业。

下一步，北京市将着眼“大就业”格局，统筹推进“金秋招聘月”等各项就业服务专项活动，聚力打造“就业在北京”服务品牌，切实为劳动者和企业搭建政策制定、实施、落地之间的桥梁和纽带，助力首都经济高质量发展与就业扩容提质良性循环。

文/本报记者解丽

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